以数字赋能 构建平时考核“云模式”
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邹城市
以数字赋能 构建平时考核“云模式”
本报邹城讯(通讯员 杜强 孙茂伦)近年来,邹城市在优化平时考核体系的基础上,突出信息化建设,通过云端数字助力,开发“云评议”系统,推动平时考核提档升级,以精准精细的平时考核激励干部干事创业。
建立数字信息台账,实现工作实绩“云上记”。开发“邹城绩效”小程序,依据部门党委党组研究的工作任务,定期分解上传,把每一项任务细化到具体的项目、指标,在此基础上进行精细管理,实时掌握各科室工作完成情况,做到“来回跑路”变为“线上指导”。主管领导可以随时随地从后台查看评价结果,实现工作进度“掌上看”、领导批示“掌上办”,大大提升工作效能。同时,改变以往“平时不算账,年底算总账”的工作弊端,让考核评价有据可依,切实增强考核公信度,使考核结果更有说服力。
运用互联网+手段,实现工作实绩“云端评”。为规避往日纸质票评议的弊端,邹城市突出“简便易行、便于操作”的原则,探索开发“邹城考核”小程序,将评议由“线下”转为“线上”,变繁琐的人工计算为后台精准程序计算,实现“实时评、异地评、精准评”。完善评议结果保密机制,进行“云加密”,单位管理人员仅能看到科室及个人的评价结果和分数,无法看到每个人对其他人的具体评价情况,消除干部职工的评议“考虑人情”“抹不开面子”等顾虑,确保了平时考核评价的客观公正,大大提升考核质效,得到广大机关干部广泛认可。
引入大数据思维,实现考核结果“云上查”。依托干部成长信息管理系统,开发平时考核结果数据库,定期维护更新干部平时考核结果数据,可随时查阅干部历年全员绩效考核成绩、档次以及在单位的排名,精准掌握机关干部工作表现和发展变化,干部工作实绩一目了然,为精准选人用人、科学兑现奖惩提供坚实的数据支撑。在近几年干部调整中,邹城市充分发挥平时考核结果数据库作用,将平时考核结果作为干部使用的重要参考,真正实现了“考得好”的干部“用得好”。2018年以来,邹城提拔重用干部832名,其中85%的干部在当年全员绩效考核中排在前30%。近年来,又对排名靠前、符合条件的407名干部晋升了职级。
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